Kernelemente der Karriereberatung

Die Agenda der Beratung richtet sich nach Ihrem individuellen Bedarf. Folgender Themenkatalog kann einzeln zusammengestellt werden:

I. Grundlagen

• Potentialanalyse: Stärken, Talente und Kernkompetenzen
• Zielbestimmung: Berufsfeld, individuelles Jobprofil
• Lebenslauf: gezielte Ausrichtung auf Jobprofil
• Strategie: Arbeitsmarktchancen, berufliche Netzwerke
• Aktionsplan: Prioritäten, konkrete Schritte, Zeitplan

II. Bewerbungsprozess

• Recherche: verschiedene Suchoptionen auswerten
• Bewerbungsschreiben: Kernaussagen bestimmen, persönlich, authentisch und zielgenau formulieren
• Vorstellungsgespräch: Interview simulieren, nonverbale Mittel bewusst einsetzen, Vorbereitung auf Assessment Center
• Selbstmarketing: Berufsprofil überzeugend vortragen, Sicherheit und Gelassenheit im Auftreten gewinnen
• Networking: Informationsgespräche einsetzen, Kontaktnetzwerk erweitern, berufsbezogene Veranstaltungen identifizieren
• Monitoring: Auswertung von Interviews, Kurskorrektur, Entwicklung neuer Strategien und Optionen

III. Persönlichkeitsentwicklung

• Führungsqualitäten stärken, kommunikative Fähigkeiten erweitern
• Profilierung im Job, proaktiv handeln
• Mitarbeiter führen, fordern und fördern
• Veränderungsprozesse annehmen und kreativ gestalten
• Zeit- und Selbstmanagement steigern
• Konflikte bewältigen, mit Dilemmata konstruktiv umgehen
• Stress abbauen, Work-Life-Balance gewinnen
• Interkulturelle Kompetenz entwickeln